Данное Информационное письмо представляет собой официальные Рекомендации по разработке программ долгосрочной мотивации для руководителей и ключевых сотрудников публичных акционерных обществ (ПАО) и компаний, готовящихся к IPO.

По форме выплат документ описывает два варианта: 

Акции: Рекомендованы для компаний с высокой ликвидностью акций. Если программа небольшая (менее 5% акций или меньше среднедневного оборота торгов). 

«Фантомные акции» (денежный эквивалент): Рекомендованы для крупных программ (более 5% акций или больше дневного оборота), чтобы не обрушить рынок. При дивидендах по реальным акциям на «фантомные» также должны начисляться выплаты.

Кроме того, документ регулирует структуру выплат и сроки:

Срок: Рекомендуемый горизонт программы — от 5 до 10 лет (минимум 3 года). Это должно быть дольше, чем срок трудового договора, чтобы удержать ключевых сотрудников. 

Размер выплат: Доля долгосрочных выплат в общем вознаграждении участника рекомендуется на уровне от 30% и выше. 

Периодичность: Не рекомендуется платить всё сразу. Лучше распределять выплаты. Рекомендуется, чтобы финальная выплата составляла не более 50% от лимита программы, а остальное выплачивалось равномерно. 

Ознакомиться с информацией>>

Ссылка на источник >>